近期，陶瓷行业陆续传出有陶瓷厂“放假”，工人在家待岗轮休，收入减少的消息。有人认为，今年陶瓷厂“放假”、降薪会成为业内普遍现象。也有人表示，在大形势的不乐观下，陶瓷等劳动力密集型行业，减员增效是普遍存在的应对措施，陶瓷企业为了控制成本，便会相应地停窑裁员，这难避免。
如果说陶企“放假”、降薪现象是行业短期困境的表现，那么用工荒与一线生产工人老龄化问题则是行业必须思考的长期问题。从头部企业对外公开的数据看，陶瓷企业员工中40岁以上群体接近过半。缓解用工荒，智能化、数字化转型是必然趋势。
陶瓷厂“放假”、降薪将成普遍现象？
近期，陶瓷行业陆续传出有陶瓷厂“放假”，工人在家待岗轮休，收入减少的消息。有人认为，今年陶瓷厂“放假”、降薪会成为业内普遍现象。也有人表示，在大形势的不乐观下，陶瓷等劳动力密集型行业，减员增效是普遍存在的应对措施，陶瓷企业为了控制成本，便会相应地停窑裁员，这难避免。
如果说陶企“放假”、降薪现象是行业短期困境的表现，那么用工荒与一线生产工人老龄化问题则是行业必须思考的长期问题。从头部企业对外公开的数据看，陶瓷企业员工中40岁以上群体接近过半。缓解用工荒，智能化、数字化转型是必然趋势。
近期，陶瓷行业陆续传出有陶瓷厂“放假”，工人在家待岗轮休，收入减少的消息。有人认为，今年陶瓷厂“放假”、降薪会成为业内普遍现象。也有人表示，在大形势的不乐观下，陶瓷等劳动力密集型行业，减员增效是普遍存在的应对措施，陶瓷企业为了控制成本，便会相应地停窑裁员，这难避免。
如果说陶企“放假”、降薪现象是行业短期困境的表现，那么用工荒与一线生产工人老龄化问题则是行业必须思考的长期问题。从头部企业对外公开的数据看，陶瓷企业员工中40岁以上群体接近过半。缓解用工荒，智能化、数字化转型是必然趋势。
