近日，部分产区、企业传出了停产停窑的消息，除了环保因素外，也有订单状况不理想的原因。在增长放缓、竞争加剧的背景下，降本增效成为行业主基调。不少陶企在员工数量上也在践行精益管理，生产线数智化程度的提高也大大降低了陶企对生产人员的需求，生产人员数量下降明显。在此背景下，陶瓷行业也出现了部分企业通过不合规途径实现减员的现象，比如个别陶企无故辞退而不支付经济赔偿，布置不合理工作内容，以调岗、旷工的方式要求员工离职等。
陶瓷行业减员现象明显，部分陶企“违法辞退员工”
近日，部分产区、企业传出了停产停窑的消息，除了环保因素外，也有订单状况不理想的原因。在增长放缓、竞争加剧的背景下，降本增效成为行业主基调。不少陶企在员工数量上也在践行精益管理，生产线数智化程度的提高也大大降低了陶企对生产人员的需求，生产人员数量下降明显。在此背景下，陶瓷行业也出现了部分企业通过不合规途径实现减员的现象，比如个别陶企无故辞退而不支付经济赔偿，布置不合理工作内容，以调岗、旷工的方式要求员工离职等。
近日，部分产区、企业传出了停产停窑的消息，除了环保因素外，也有订单状况不理想的原因。在增长放缓、竞争加剧的背景下，降本增效成为行业主基调。不少陶企在员工数量上也在践行精益管理，生产线数智化程度的提高也大大降低了陶企对生产人员的需求，生产人员数量下降明显。在此背景下，陶瓷行业也出现了部分企业通过不合规途径实现减员的现象，比如个别陶企无故辞退而不支付经济赔偿，布置不合理工作内容，以调岗、旷工的方式要求员工离职等。
